Vous êtes manager à la Sécurité sociale et vous souhaitez challenger et enrichir vos pratiques ? Cet espace Cap’M est fait pour vous.
Retrouvez-y les nouveaux repères managériaux de l’Institution, ainsi que des ressources utiles : cas d’usages, fiches thématiques, offre de coaching, web-série…
Pour s'informer sur les nouvelles tendances managériales et suivre les actualités du réseau Sécu et du projet Cap'M :
CAPM
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Le métier de manager évolue et se transforme rapidement au regard d’un environnement qui se veut de plus en plus complexe et mouvant (travail hybride, conciliation des attentes de différentes générations, gestion de la crise sanitaire). Même si cette fonction continue de plaire au sein de l’Institution pour plus de 96 % des managers, un environnement mouvant complexifie le management.
De ce constat est né Cap’M, un projet co-construit par l’ensemble des branches de la Sécurité sociale. Cap’M permet, pour la première fois, la création d’une vision commune du management à la Sécurité sociale quel que soit le niveau de responsabilité, et un accompagnement à grande échelle de la fonction managériale, en complément des dispositifs institutionnels de formation et des démarches locales et de branches existantes.
L’objectif ? Accompagner au plus près de la réalité terrain l’ensemble de la ligne managériale de la Sécurité sociale. Projet phare de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG) de l’Ucanss 2022 – 2026, Cap’M porte l’ambition majeure de renforcer l’accompagnement de la fonction managériale à la Sécurité sociale, à travers une démarche unique et innovante de co-construction interbranche.
Visionnez ci-dessous l'émission diffusée le 6 juillet 2023, qui présente les nouveaux repères managériaux à la Sécurité sociale. Comment les utiliser au quotidien ? Quelles évolutions des pratiques managériales ? Isabelle Barth, Professeure des universités en Management, livre ses analyses aux côtés de managers et agents de direction des organismes et des caisses nationales.
Ces repères, centrés autour de 4 piliers, ont été pensés pour guider les managers dans leur pratique et être une ressource pour les équipes RH.
Axe central du projet Cap’M, la définition de repères managériaux partagés est le fruit de différents temps d’échanges et de partages réalisés au niveau interbranche. Le principal objectif étant de promouvoir, pour la première fois, une vision commune du management à la Sécurité sociale. Cette vision commune est le produit des grands marqueurs issus de la culture de l'Institution, des valeurs et des compétences clés attendues chez le manager, au regard des transformations rencontrées et à venir.
Le manager de la Sécurité sociale est un des premiers représentants de son organisme, et plus largement de l’Institution, auprès du public et des collaborateurs. À ce titre, il assure un rôle clé dans la représentation, l’incarnation des valeurs et de la mission poursuivie par son organisation.
Le manager de la Sécurité sociale est le principal garant de la production de son équipe et de l’atteinte des objectifs, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs. À ce titre, il assure le développement d’un environnement de travail porteur de sens et favorise l’autonomie.
Le manager de la Sécurité sociale est en charge de la cohésion et du fonctionnement collectif de son équipe. À ce titre, il permet le déploiement de pratiques participatives et collaboratives et l’instauration d’un climat de travail propice au développement des compétences de tous.
Le manager de la Sécurité sociale est en première ligne pour garantir l’adaptation et la transformation des pratiques de son équipe à l’environnement économique, social et culturel dans lequel elles s’inscrivent. À ce titre, il garantit le déploiement d’un environnement de travail propice à l’innovation et à la créativité.
Retrouvez dans le document à télécharger ci-dessous des exemples de pratiques en cohérence avec les repères managériaux pour les recrutements, les entretiens, l’animation du collectif…
Pour bénéficier de l'une des offres, tournez-vous vers votre service RH, qui réalisera l'inscription auprès de l'Institut 4.10 selon les modalités habituelles.
Retrouvez les liens catalogue à destination de votre service RH :
Le saviez-vous ? Plusieurs parcours de formation sont accessibles aux managers de la Sécu pour accompagner une première prise de poste ou encore évoluer dans sa carrière, consultez la liste et les infos essentielles.
Nous mettons à votre disposition une série de fiches pratiques sur les nouvelles techniques managériales. Conseils, références et outils, recension des formations dédiées… ces fiches construites avec les caisses nationales, ont pour objectif de vous présenter en un coup d’œil les notions clés sur une thématique donnée.
Vous managez une personne en situation de handicap ? Vous allez en intégrer une ? En route pour découvrir toutes les clés de la « handi-management attitude », grâce à la plateforme Hand’E Passeport…
En tant que managers, vous êtes en première ligne pour détecter les signes avant-coureurs d’un collaborateur en difficulté. Votre rôle est essentiel pour prévenir les situations à risque et agir avant qu'elles ne s’aggravent.
Pour vous aider à développer ce savoir-faire, un jeu interactif vous est proposé : "Détecter les signaux faibles". À travers des scénarios concrets et immersifs, vous serez confrontés à des situations du quotidien pour apprendre à repérer les signaux d’alerte et adopter les bonnes pratiques d’accompagnement.
Développée par le Lab de la Sécurité sociale, cette web série comprend 12 épisodes pour tout comprendre à la transformation managériale et découvrir des techniques et des outils innovants pour la mettre en œuvre.
