Salle de presse

La Direction de la sécurité sociale (DSS) et l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss), à l’occasion d’une cérémonie des Grand prix de l’innovation 2022 de la Sécurité sociale, mardi 4 octobre 2022, ont récompensé 8 lauréats pour des initiatives de terrain au sein des caisses de sécurité sociale.

8 à 11 millions de français s’occupe d’un proche âgé, handicapé ou malade : face au risque de voir ses collaborateurs s’éloigner de l’emploi, la Sécurité sociale lance un dispositif spécifique pour ses 150 000 salariés. 

L’évaluation des collaborateurs est au programme du 6ème Rendez-vous de l’Innovation RH organisé par ESE et le Lab de la Sécurité sociale porté par l’Ucanss.

Informer, évaluer les besoins et accompagner les aidants sont les missions du dispositif déployées en mai 2022 à destination des salariés des organismes du Régime général de Sécurité sociale. Des droits ouverts sur une durée initiale de trois ans expliqués par Mikael Gerard, directeur des relations sociales de l’UCANSS (Union des Caisses nationales de Sécurité Sociale) porteur du projet.

Raynal LE MAY évoque le positionnement de la Sécurité sociale qui, avec plus de 80 métiers dans cinq catégories et des compétences demandées du niveau Bac au Bac+5, se place dans la catégorie des employeurs dynamiques et engagés.

Pour son premier « Rendez-vous de l’Innovation RH » de l’année 2022, ESE met à l'honneur les initiatives de l'Urssaf Pays de la Loire, de la Caf de Maine-et-Loire, de la Carsat Rhône Alpes et de la Cpam du Bas-Rhin. 
Des expérimentations innovantes destinées à développer l’engagement de leurs collaborateurs qui dressent un portrait renouvelé des organismes de Sécurité sociale. 

Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, et Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon, ont officialisé, lundi 29 novembre, le partenariat entre les organismes de Sécurité sociale et l’école solidaire d’informatique. Par cette signature, les organismes s’allient avec un formateur engagé pour trouver de nouveaux talents du numérique et renforcer l'insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi.

Pour Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, la qualité du service que nous rendons doit se refléter dans la qualité des écrits que nous envoyons. 

À la Sécurité sociale les besoins en recrutement sont importants et les portes sont ouvertes aux jeunes et à tous ceux qui ont peu d'expérience professionnelle.

Une deuxième séquence pour les « rendez-vous de l’innovation RH » organisés par ESE et le Lab’RH de la Sécurité sociale qui met en avant les organismes et leurs méthodologies d’intégration des nouveaux collaborateurs.

La Sécurité sociale compte parmi les dix premiers employeurs de France. Pour dynamiser les recrutements, Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, promeut la diversité de métiers et la mission de service public qui lui sont attachés.

Les Français aiment leur Sécu : tous les deux ans, l’Ucanss fait réaliser un sondage par Harris Interactive. La quatrième édition vient d’être publiée et elle fait émerger une image positive de l’institution.

Recrutement, mobilité, perspectives de carrière… Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, fait le pari de donner envie à de nouveaux talents qui partagent les valeurs de solidarité et de service public de rejoindre la Sécurité sociale.

Quels sont les postes à pourvoir ? Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière à la Sécurité Sociale ? Justine Farcy, directrice de l’accompagnement RH à l’Ucanss, répond aux questions dans ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent.

Le jury des Trophées du Digital Learning 2021 a récompensé 11 programmes de formation qui traduisent le haut niveau de maturité du Digital Learning dans le monde de l’entreprise. L’Ucanss et Green Soluce ont été primés dans la catégorie « stratégie de contenu » pour la réalisation de leur MOOC à destination des salariés de la Sécurité sociale.

La Sécurité sociale recrute en 2021 et entend bien le faire savoir. Raynal Le May, directeur de l’Ucanss et Jean-Charles Piteau, directeur de la Caf de Haute-Garonne, présentent les profils des postes qui seront à pourvoir dans les différents organismes en Occitanie mais également plus largement sur l’ensemble du territoire.

À l'heure de l'anniversaire du premier confinement, Raynal Le May, directeur général de l’Ucanss revient sur l'année vécue par la Sécurité Sociale et sur les recrutements à venir.

4 branches, 300 organismes, 150 000 collaborateurs : la Sécurité sociale est l’un des premiers recruteurs en France. Avec, cette année encore, quelques 10 000 postes à pourvoir, comme l’explique le directeur de l’UCANSS, Raynal Le May.

Le 10 mars, L’Ucanss et les quatre caisses nationales ont signé avec Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, la convention «1 jeune, 1 solution » pour recruter 4000 jeunes de moins de 30 ans en 2021.

À l'occasion du lancement de l'appel à idées 2021 du LabRH de la Sécurité sociale porté par l'Ucanss, Virginie CABOURG, directrice du Lab, répond aux questions d'Espace Social Européen sur les nouveaux défis de l'Innovation managériale.

L’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) a lancé il y a près d’un an Impulsion2021. Cet ambitieux programme issu du dispositif des Certificats d’économies d’énergie (CEE), également co-porté par Green Soluce, vise la transition énergétique d’environ 5 000 bâtiments de la Sécurité sociale, lesquels couvrent près de 4,5 millions de mètres carrés.

Une grande campagne de recrutement est lancée par l’UCANSS pour recruter en 2021 près de 10 000 personnes dans les différentes branches de la Sécurité sociale, partout en France et sur 80 métiers

La Sécurité Sociale figure parmi les acteurs du service public en première ligne de l’effort national pour la diminution de l’impact environnemental de son parc immobilier et souhaite expérimenter différentes solutions. Engagée dans le programme CEE Impulsion2021 depuis septembre 2019, elle veut partager la démarche novatrice mise en place par le programme Impulsion2021 co-porté par l’Union des Caisses Nationales de la Sécurité Sociale (UCANSS), et Green soluce, également co-organisateurs du Forum Impulsion 2021 « Agir pour la transition énergétique des bâtiments tertiaires du secteur public ».

Raynal LE MAY, directeur général de l’Ucanss, réaffirme à l’antenne d’Europe 1 le rôle essentiel joué par les collaborateurs de la Sécurité sociale pendant la crise sanitaire qui, impliqués auprès des assurés, seront les visages de la campagne de recrutement #JeSuisCeQueJeFais lancée en ce début d’année pour attirer les candidatures et séduire les futurs salariés de la Sécurité sociale.

CPAM, CAF, Urssaf… avec un parc immobilier de plus de 4,5 millions de mètres carrés, la transition écologique des plus de 3.700 sites de la Sécurité sociale s'annonce ambitieux. Mais l'Ucanss a planché sur un moyen novateur pour impulser ce changement : le programme Impulsion 2021

Raynal Le May, directeur général de l’Ucanss, a été interviewé jeudi 14 janvier sur le plateau de BFM Business. Il y évoque les besoins en recrutement de la Sécurité sociale pour l’année 2021, les types de postes et les profils de candidats en rappelant que 700 postes en moyenne sont accessibles au quotidien sur le site lasecurecrute.fr

Dans Smart job, une émission consacrée à l'emploi et aux ressources humaines de la chaine bsmart, Raynal Le May, invité du grand entretien, réaffirme le positionnement de la Sécurité sociale, un employeur engagé en faveur des personnes éloignées de l’emploi et de la mobilité de ses collaborateurs.

Justine Farcy, directrice du développement et de l’accompagnement RH de l’Ucanss, a été interviewée jeudi 26 novembre sur France Bleu dans l'émission "On n'est pas à l'abri d'faire une bonne émission" sur les opportunités de recrutement à la Sécurité sociale.

Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, aborde les besoins en recrutement de la Sécurité sociale : le nombre de postes à pourvoir, le type de postes, les régions demandeuses, les secteurs concernés (IT, etc.), ainsi que les valeurs de l’institution.

Raynal Le May, directeur de l’Ucanss, revient sur les conséquences de la crise sanitaire et l’adaptation des conditions de travail des salariés de la Sécurité sociale, pour qui le télétravail est devenu une figure imposée en cette période.