Quels parcours de formation pour les managers de la Sécu ?

Vous vous demandez si vous avez le profil ? Et si vous testiez le « Dispositif de Détection de Potentiel Managérial (DPM) », qui contribue au recrutement des futurs managers et favorise la mobilité interne. 

Comment prendre vos marques dans votre nouveau rôle de manager ? Comment donner du sens à vos actions et accompagner efficacement votre équipe, même à distance ?
Les repères managériaux Cap’m et la formation Cap’m – prise de fonction des nouveaux managers vous proposent un socle commun pour découvrir et incarner la culture managériale de l’Institution.

Vous souhaitez ancrer les repères managériaux institutionnels au cœur de vos pratiques et contribuer à une culture managériale partagée ?
La formation De Cap’m à l’action : construire une culture managériale stratégique vous accompagne dans cette étape.

Vous êtes manager opérationnel et vous souhaitez vous professionnaliser ? Vous pouvez demander à suivre un « Parcours individualisé de formation aux fondamentaux du management » et obtenir ainsi un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche : le « CQP Manager Opérationnel ».

Vous êtes manager opérationnel et aspirez à devenir manager stratégique ? Ou, déjà en fonction, vous souhaitez approfondir vos compétences ?
Le Master Droit Social parcours Manager stratégique, une formation universitaire diplômante, soutient votre évolution professionnelle et renforce la communauté des managers stratégiques.

Il existe deux formations internes pour devenir dirigeant à la Sécurité sociale :

• « CapDirigeant » destinée aux cadres, managers et agents de direction qui n’ont pas été élève de l’EN3S ;

• « La formation initiale » pour les collaborateurs ayant au moins quatre ans d’ancienneté.

Ces formations sont accessibles sur concours, et des prépas dédiées existent :

• La prépa pour le concours d’entrée à la formation « CapDirigeant » ;

• La prépa pour le concours d’entrée à la « formation initiale »