Intégrer l'EN3S

Chaque année, l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité sociale (EN3S) forme les futurs cadres dirigeants de la Sécurité sociale qui demain auront la mission de manager les organismes de protection sociale français. 

Différents concours sont organisés pour accéder à des postes d’Agent de Direction, de Dirigeant d’un organisme de Sécurité sociale.

L’Ucanss en partenariat avec l’Institut 4.10 prépare aux épreuves d’accès à deux concours :

• CONCOURS D’ENTREE INTERNE : permettant d’accéder à la formation initiale “Dirigeant d’un organisme de protection sociale” de l’EN3S. Il est destiné au personnel des organismes de Sécurité sociale (et au personnel d’organismes relevant d’une convention collective Sécurité sociale) justifiant de quatre années d’ancienneté minimum.
• CONCOURS D’ENTREE AU CYCLE CAPDIRIGEANTS : Il s’adresse aux personnes régies par une convention collective nationale des organismes de Sécurité sociale, qui ne sont pas titulaires du titre d’ancien élève de l’EN3S, et souhaitent accéder à des fonctions d’agent de direction ou de directeur comptable et financier conformément aux textes régissant les listes d’aptitude.

La réforme MOREL de 2013 a permis la création du Cycle CapDirigeants accessible par un concours dédié en 2014.

La réforme de 2022 de ce dispositif renforce l’accompagnement des candidatures :

• En définissant et réduisant les durées d’expériences requises
• En adaptant la préparation aux attendus du jury grâce à un diagnostic individuel des compétences permettant de moduler la scolarité de chacun selon son profil. 

La liste d’aptitude est un repère important dans la carrière des agents de la Sécurité sociale et assure le respect d’une égalité de traitement dans leur parcours selon les conditions suivantes :

• Être cadre, relevant d’une convention collective nationale des organismes de Sécurité sociale ou exerçant dans un organisme de Sécurité sociale et avoir 10 ans d’expérience professionnelle dont 4 ans dans l’institution et 6 ans d’expérience significative de management.
  
  Ou bien
   
• Être agents de direction en fonction, non titulaires du titre d’ancien élève de l’Ecole ou du Cesdir, sans inscription préalable sur la liste d’aptitude et avoir 5 ans d’expérience professionnelle d’agent de direction.

Il n’y a pas de passerelle ou d’équivalence avec d’autres cycles pour intégrer le CapDIR, les conditions d’accès étant définies par arrêté. Le cycle Capdirigeants offre 2 possibilités de parcours :

• le parcours Cadre,
• le parcours Agent de direction.
   

Les inscriptions se font sur dossier auprès de l’Institut 4.10 au premier trimestre de l’année n-1. 

Elles sont ouvertes :

• Aux salariés des organismes de Sécurité sociale (Régime général, MSA et personnel relevant d’une convention collective Sécurité sociale),
• Pouvant justifier de quatre années d’ancienneté minimum,
• Répondant avec succès à deux tests d’orientation (QCM de Protection sociale et une Synthèse). Afin d’orienter les candidats éloignés des attendus au concours dans un parcours individualisé de formation et d’accompagnement.

L’objectif est d’offrir des modalités d’accompagnement et de formation plus personnalisées et adaptées aux profils des candidats internes souhaitant passer le concours.

La préparation est organisée en fonction des parcours préconisés (Parcours A et B) selon les résultats aux tests d’orientation.

L’enjeu est de renforcer la qualité de la préparation et d’en faire un outil au service d’une démarche d’égalité des chances et de promotion sociale au sein de l’Institution.

Les profils recherchés dans le cadre du concours interne restent identiques ; il s’agit de personnes ayant un potentiel d’agent de direction ayant exercé ou pas des fonctions managériales avec ou sans ancienneté suffisante telle que l’exige le Cycle CapDirigeants.

L’objectif de la formation est de préparer aux épreuves du concours interne d'entrée à l'EN3S par des entrainements aux épreuves du concours et par l’acquisition des savoirs et savoirs être (posture) permettant de viser sinon d’accéder à la fonction de cadre dirigeant d’un organisme de Sécurité sociale.

Les objectifs pédagogiques sont les suivants : 

• Identifier les conditions de réussite d’une préparation à un concours : stratégie professionnelle, efficacité personnelle, compréhension des enjeux, personnes ressources, corpus de connaissances…,
• Repérer les compétences-clés du métier de cadre dirigeant pour construire sa représentation du métier et de l’environnement et formuler son projet professionnel (motivation, atouts, compétences),
• Déployer des méthodologies ciblées pour traiter les différents types d’épreuves écrites et orales, construire des devoirs correspondants aux capacités évaluées par le jury,
• Construire le capital de connaissances en protection sociale permettant d’optimiser ses capacités à concourir et ses probabilités de réussite.

 La formation alterne apports essentiels de protection sociale et entraînements aux épreuves écrites et orales.

La préparation est animée par des Magistrats de la Cour des comptes, des Inspecteurs de l’Igas, des professionnels reconnus pour leur expertise (RH, communication, etc…), des agents de direction de l’Institution.

Il convient de préciser que cette préparation représente un investissement important pour les collaborateurs qui s'y engagent. La préparation personnelle du candidat est essentielle.

Cette préparation est obligatoire pour le parcours Cadre et accessible uniquement aux cadres relevant d’une convention collective nationale des organismes de Sécurité sociale ou exerçant dans un organisme de Sécurité sociale, non titulaires du titre d’ancien élève et satisfaisant aux conditions administratives suivantes : 

• 10 ans d’expérience professionnelle dont 4 ans dans l’institution, 
• et 6 ans d’expérience significative de management. 

Les inscriptions se font désormais auprès de l’EN3S entre mai et juillet de l’année N-1.

L’enjeu est de renforcer la qualité de la préparation qu’elle soit un outil au service d’une démarche d’égalité des chances et de promotion sociale au sein de l’Institution.

L’objectif de la formation est de préparer aux épreuves de sélection d'accès au Cycle CapDirigeants EN3S en proposant des entrainements aux épreuves du concours et l’acquisition et/ou la consolidation des savoirs et savoirs êtres managériaux (posture) indispensables à la gouvernance d’un Organisme de Sécurité Sociale.

Les objectifs pédagogiques sont :

• Identifier les connaissances et réflexions fondamentales préalables à une bonne préparation (stratégie professionnelle et stratégie de concours, efficacité professionnelle, environnement de la protection sociale),
• Renforcer ses connaissances et sa compréhension des enjeux et de l'actualité de la protection sociale,
• Construire le capital de connaissances fondamentales nécessaire à la réussite aux épreuves d'accès du cycle CapDirigeants,
• Renforcer ses acquis sur les attendus du concours concernant la posture managériale d’un dirigeant d’OSS

La formation associe apports essentiels de connaissances sur l’historique, l’organisation, les problématiques et les enjeux actuels de la protection sociale et entraînements aux épreuves (écrit et oral).

La préparation est animée par des Magistrats de la Cour des comptes, des Inspecteurs de l’Igas, des professionnels reconnus pour leur expertise (RH, communication, etc…), des agents de direction de l’Institution.

Cette préparation représente un investissement important pour les collaborateurs qui s'y engagent. La préparation personnelle du candidat est fondamentale.