L'épargne salariale

Tout salarié du Régime général peut constituer une épargne salariale. Elle existe sous deux formes distinctes et complémentaires : le Plan d’épargne inter-entreprises (PEI) et depuis 2018, le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER COL-I).

Ces deux dispositifs s’adressent au salarié qui compte au moins deux mois d’ancienneté au sein du Régime général, quelle que soit la nature du contrat de travail, à la date à laquelle il demande son adhésion au PEI et/ou au PER COL-I.

Le Plan d’Epargne Interentreprises - PEI

C’est un système d’épargne salariale collective et facultatif proposé aux salariés. Il permet donc de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif interentreprise - PER COL-I

C’est une forme d’épargne collective en vue de la retraite. Il permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières et de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux qui lui sont assortis.

Amundi et Humanis sont les gestionnaires et proposent une gamme composée exclusivement de fonds respectant les critères de l’Investissement Socialement Responsable (ISR) consultable dans la section ci-dessous.

Découvrez le détail et la performance d’Amundi :

Performances nettes de frais arrêtées au 31/12/2020 des FCPE
ouverts à la souscription sur le PEI et le PER COLI

Votre épargne salariale et l’épargne retraite peuvent être alimentées dans la limite des plafonds légaux par :

• L’intéressement
• Les versements volontaires
• Le Compte épargne temps (CET) pour le PER COL-I

Le dispositif d’épargne salariale offre la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours du CET, vers le PER COL-I. A ce titre, des campagnes de transfert sont organisées chaque année dans les organismes.

Il est en plus prévu un abondement de l’employeur de 30 euros par jour transféré (dans la limite de 300 euros annuels).

Le contrat de travail est rompu ?

Vous pouvez faire transférer votre épargne vers le plan d’épargne du nouvel employeur. Dans ce cas, les sommes conserveront leur durée d’indisponibilité d’origine.

Lorsque vous partez en retraite, vous pouvez continuer à effectuer des versements volontaires uniquement si vous êtes déjà adhérent et si vous possédez des avoirs investis.

L’épargne salariale est disponible 5 ans après l’ouverture du PEI et au moment du départ à la retraite pour le PER COL-I.

Des déblocages anticipés sont possibles avant le délai légal, tout en conservant le bénéfice de l’ensemble des exonérations fiscales.

La demande de déblocage est à faire dans les 6 mois à compter de la survenance du fait (voir ci-dessous). Mais elle peut être faite à tout moment en cas de cessation du contrat de travail, de décès du conjoint ou de la personne liée à l’épargnant par un pacte civil de solidarité, invalidité et surendettement.

Elle est investie dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise, agréés par l’Autorité des Marchés Financiers. 6 Fonds Communs de Placement d’Entreprise sont proposés. Parmi eux, 4 sont communs au PEI et au PER COL-I. Les FCPE comportent des niveaux de risque, des espérances de rendement et des horizons de placement différents en fonction des objectifs des salariés.

• Votre organisme s’associe à votre effort d’épargne en prenant en charge l’intégralité des frais de tenue de comptes individuels.
• La part de l’intéressement investie dans le PEI bénéficie d’une exonération d’impôt et de charges sociales (hors CSG-CRDS).
• Tous les revenus et plus-values de l’épargne sont exonérés d’impôts (hors CSG-CRDS) à la sortie.