Ouverture généralisée du Campus des Managers !

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[Sécurité sociale - Campus des managers par Cap’m]
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[Retour d’expérience des premiers testeurs]
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[Vos premières impressions ?]
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Ma première impression a été très positive.
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J'ai trouvé que c'était un espace qui était moderne, fluide, compréhensible,
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facile d'accès.
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J’ai trouvé que c'était un outil qui était précieux pour les managers,
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Il est simple d'utilisation, il est intuitif.
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Je dirais que c'est une petite boîte à outils à portée de main.
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Grâce au moteur de recherche, c'est quand même facile de retrouver
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les contenus que l'on recherche et qui nous intéressent.
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[Vos fonctionnalités préférées ?]
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C'est l'auto-diagnostic qui a particulièrement retenu mon attention.
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Il me permet de suivre ma progression mais aussi de voir les axes sur lesquels
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je dois m'améliorer.
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Je me suis beaucoup nourri des vidéos.
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Alors ce qui est bien, c'est qu'il y en a des plus ou moins courtes,
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donc on adapte aussi en fonction du temps que l'on a.
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[Un exemple concret où le campus vous a été utile ?]
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Les fiches thématiques
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et celle sur le management visuel m'a particulièrement intéressée.
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Là où ça a été utile dernièrement, c'est par rapport aux challenges IA qu'il y a eu
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tous les contenus sur l'intelligence artificielle,
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c'était hyper intéressant et hyper bénéfique,
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c'était très complet.
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[En quoi le campus est un soutien au quotidien ?]
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Alors à l'heure actuelle,
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être manager, c'est être sollicité en permanence.
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Et du coup, cet outil, justement, il me permet d'aller
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me connecter en autonomie, d'explorer les thématiques qui me seront utiles.
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Ce qui est intéressant avec le campus, c'est qu'il est accessible 24 h sur 24.
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Donc ça permet déjà, dès qu'on a une question,
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d'y répondre de manière instantanée.
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[En quoi est-il innovant ?]
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C'est un outil innovant mais aussi personnalisé,
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il permet au manager d'avoir une vision d'ensemble sur sa situation,
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de repérer les points sur lesquel il doit s'améliorer,
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et tout est réuni dans un même endroit et du coup très pratique.
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C'est ce côté là, moderne, avec le lien entre digital et physique.
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C'est à dire qu'on peut aussi bien avoir des vidéos, des contenus écrits, des quiz
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et également tout l'aspect coaching co-développement
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qui crée le lien justement physique.
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C'est de mettre à disposition les mêmes contenus,
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les mêmes repères, pour tous les manageurs de toute la Sécurité sociale,
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pour que vraiment chacun soit sur le même fil conducteur.
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[Votre message aux managers qui découvrent le Campus ?]
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Sois curieux parce que tu vas découvrir
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énormément de choses très intéressantes avec des supports qui sont différents.
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Je pense que chacun arrivera à trouver ce qui lui correspond le mieux.
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Le tout, c'est de l'essayer.
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Comme je l'ai déjà dit, il est pratique, il est plein d'astuces,
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ça nous facilite le quotidien.
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Va te connecter, fais ton autodiagnostic déjà pour avoir le contenu,
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fais un tour, regarde un petit peu, fais quelques recherches
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fais un tour, regarde un petit peu, fais quelques recherches
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et c'est vrai que je trouve qu'on se surprend.
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Le plus dur finalement, c'est de se connecter,
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mais une fois qu'on est connecté dessus, on a plutôt du mal à se déconnecter.
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[Retrouvez le Campus sur https://campus-managers.securite-sociale.fr] [Merci aux équipes de la Caf de l’Oise pour leur accueil et leur témoignage]