Pour faire des lieux de travail, des espaces sûrs

Le 13 mars, dans la continuité de la Journée internationale des droits des femmes, la Sécurité sociale a signé un partenariat avec l’association 125 et Après, porteuse du mouvement Safe Place, afin de renforcer la prévention et l’accompagnement des collaborateurs victimes de violences intrafamiliales.

Cet engagement marque une avancée forte dans la stratégie de protection déjà déployée au sein de la Sécurité sociale, en complément des démarches engagées dans les différentes branches. 

Un dispositif Safe Place désormais lancé au sein de la Sécurité sociale

Grâce à ce partenariat, plusieurs actions vont progressivement être mises en place, dans les organismes volontaires :

• Diffusion d’affiches intégrant un QR code par branche, permettant aux collaborateurs d’accéder discrètement aux ressources Safe Place.
• Mise à disposition progressive de ressources de prévention : vidéos, questionnaires, contenus d’information et outils pédagogiques.
• Accès à la communauté des veilleuses, un réseau de femmes engagées apportant écoute, soutien et entraide aux victimes en toute discrétion.

RH et managers : un rôle clé, un accompagnement dédié

Safe Place proposera également des sessions régulières de formation en distanciel (1h45) afin de soutenir les RH et les managers dans leur rôle central :

• repérage des signaux faibles,
• postures adaptées,
• accompagnement des situations,
• orientation vers les ressources internes et externes.

En parallèle, un modèle de protocole d’intervention et de plan de protection, co construits par l’Ucanss et les branches, viendront renforcer ce cadre d’action, pour les organismes souhaitant le mettre en place.

Une dynamique qui se poursuit en 2026 et au-delà

Dès cette année :

• diffusion des affiches et QR codes,
• mise à disposition des premières ressources,
• organisation d’un webinaire national de sensibilisation autour du 25 novembre (journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes.)

À partir de 2027, les organismes volontaires pourront :

• conduire leur autodiagnostic local,
• obtenir un QR code personnalisé,
• déployer des actions adaptées à leurs besoins.

Cette signature s’inscrit notamment dans le cadre de l’accord national signé en 2022 et portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.