Nos chiffres 2022 sur l’égalité femmes-hommes
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au plus tard le 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour l’année 2022, l’Ucanss a obtenu la note de 75/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes, note calculée en fonction des 4 indicateurs ci-dessous :
- Indicateur 1 – Les écarts de rémunération femmes-hommes : 35/40
- Indicateur 2 – Les écarts de taux d’augmentation : 15/35
- Indicateur 3 – Le pourcentage de salariées augmentées suite à un congé de maternité ou d’adoption = 100% (15/15)
- Indicateur 4 – Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Mesure corrective :
une attention particulière sera portée au pilotage de la campagne salariale 2023 de l’Ucanss de façon à tendre à ce que le taux d’augmentation des hommes et des femmes soit en adéquation avec la proportion hommes/femmes de l’entreprise.
Objectif :
Atteindre un score minimum de 85/100 pour l’exercice 2023
Pour rappel, l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes mis en place par le Ministère du Travail permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des actions correctives. La note globale est calculée à partir de 4 critères de notation (entreprises de 50 à 250 salariés).