Égalité femmes-hommes : l’Ucanss, un acteur engagé sur le long terme

Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au plus tard le 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Mis en place par le ministère du Travail, il permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle.

La note globale est calculée à partir de quatre critères de notation pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Si une entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des actions correctives.

En 2024, l’Ucanss a obtenu la note de 96/100, détaillée de la façon suivante :

• les écarts de rémunération femmes-hommes : 36/40 ; 
• les écarts de taux d’augmentation : 35/35 ; 
• le pourcentage de salariées augmentées à la suite d’un congé de maternité : 100% (15/15) ; 
• la parité dans les 10 plus hautes rémunération : 10/10.

Avec cet index de 96/100, l'Ucanss obtient son meilleure score avec 2 points de plus que l'année dernière, en réduisant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.