Cancer@Work - S’engager pour le maintien dans l’emploi

Parce que chaque jour, 1 200 personnes apprennent qu’elles ont un cancer, et que la moitié d’entre elles travaillent, la Sécurité sociale s’est engagée, en signant la charte Cancer@work en décembre 2023, à créer un environnement de travail inclusif et solidaire, où le maintien dans l’emploi des personnes touchées par la maladie devient une priorité partagée.

Créée en 2012, Cancer@work est la première association d’entreprises dédiée au cancer et aux maladies chroniques au travail. Véritable lieu d’échange et d’innovation sociale, elle agit pour changer le regard sur la maladie et permettre à chacun — salarié, manager ou RH — de mieux vivre la maladie en entreprise.

Depuis la signature, en 2023, par l’Ucanss au nom du Régime général de Sécurité sociale, 23 organismes ont déjà rejoint l’initiative, nouant ainsi un partenariat de proximité.

Le témoignage de la Carsat Pays de la Loire

Pour Élodie Bidon, chargée d’accompagnement et de développement RH, faire partie des signataires était une évidence :

« Nous observons un nombre croissant de situations de santé complexes. La charte représente un véritable engagement en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes touchées par la maladie. »

Depuis son adhésion, la Carsat Pays de la Loire a :

• sensibilisé ses équipes et managers,
• mis en place un socle commun de connaissances,
• lancé un baromètre interne,
• participé à un Jobmeeting de sensibilisation.

« Ce partenariat renforce un environnement de travail où chacun se sent soutenu. Il contribue à instaurer une culture plus inclusive et fédératrice, autour de valeurs humaines fortes. »

Pourquoi rejoindre Cancer@work ?

S’engager dans la charte au niveau local, c’est :

• accéder à une boîte à outils complète : fiches pratiques, baromètre “Maladie & Travail”, livret personnalisable…
• participer à des groupes de travail inter-entreprises pour partager et co-construire des solutions concrètes,
• offrir à ses collaborateurs un cadre de travail inclusif et solidaire,
• valoriser son engagement en obtenant le label Cancer@work.

Élodie Bidon résume la portée de cette démarche :

« Il est essentiel de faire évoluer les perceptions du cancer et des maladies chroniques en entreprise, afin d’y instaurer une culture plus inclusive. Rejoindre Cancer@work, c’est soutenir les collaborateurs dans des moments particulièrement difficiles, tout en construisant des parcours professionnels durables et adaptés aux besoins de chacun. »

Comment adhérer ?

Chaque organisme peut rejoindre la charte via une cotisation volontaire. Pour adhérer, contactez Simona Burgio De Simone (Mission handicap nationale) ou Nathalie Presson, directrice générale de Cancer@work : npresson@canceratwork.com.