25 janvier – Journée nationale de lutte contre le sexisme : la Sécurité sociale réaffirme son engagement

À l’occasion de la Journée nationale de lutte contre le sexisme, la Sécurité sociale réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux et inclusif. Une action forte marque cette mobilisation : la mise à disposition d’une charte contre le sexisme ordinaire, élaborée avec l’ensemble des branches, ainsi que le renouvellement de notre adhésion à l’initiative #StOpE.

Renouvellement de notre engagement avec l’initiative #StOpE

En 2024, la signature de l’acte d’engagement #StOpE au nom de la Sécurité sociale a permis une action sensibilisation pour tous les collaborateurs avec la mise à disposition du e-learning sur Syfadis. 

En 2025, nous franchissons une nouvelle étape avec la proposition de mise en œuvre d’une charte qui confirme notre volonté d’agir de manière continue et ambitieuse pour lutter contre le sexisme ordinaire et promouvoir l’égalité femmes-hommes.

Une charte pour agir concrètement contre le sexisme ordinaire

Le sexisme ordinaire, souvent banalisé, entraîne des conséquences réelles sur la qualité de vie au travail et la santé des personnes. Pour y répondre, l’Ucanss et les Caisses nationales mettent à disposition des organismes un modèle charte contre le sexisme ordinaire, adaptable au contexte local.

Cette charte rappelle les principes fondamentaux : respect mutuel, égalité des droits, tolérance zéro face aux comportements sexistes. Elle propose des actions concrètes pour prévenir, signaler et sanctionner les agissements sexistes, et s’applique à toutes les personnes intervenant dans les organismes.

Chaque directeur peut adapter ce modèle de charte à son contexte local et le diffuser auprès des équipes, en veillant à son intégration dans les pratiques quotidiennes

•    Ressources disponibles : la charte est accessible
•    Pour en savoir plus sur l’initiative #StOpE