L'accord de classification des employés et cadres en 3 minutes
Découvrez la nouvelle classification des employés et cadres en vidéo :
Salariés du régime général de la Sécurité sociale : l'essentiel de la nouvelle classification des employés et cadres.
Une classification qui poursuit un triple objectif : attirer, fidéliser, adapter.
“Attirer”, dans le cadre d'un marché du travail en tension et d'un renouvellement générationnel des effectifs.
“Fidéliser”, pour répondre notamment à une évolution du turn-over.
“Adapter”, une classification adaptative pour tenir compte de la diversité des activités, des organismes, des spécificités, des branches et des évolutions à venir.
Cette nouvelle classification clarifie et favorise la gestion des carrières et l'évolution professionnelle de tous.
Elle repose sur quatre principes fondamentaux :
- Relever l'ensemble des coefficients d'embauche de chaque grille.
- Le coefficient d'embauche de niveau trois est porté au coefficient d'embauche de niveau quatre actuel.
- Celui du niveau cinq A au coefficient cinq B actuel.
- Identifier les perspectives de carrière en instaurant des passerelles entre les différents niveaux de classification.
- Harmoniser les critères d'évaluation des postes afin d'assurer plus de transparence et d'équité.
- Prendre en compte l'évolution des métiers et des compétences pour s'adapter aux réalités du monde du travail.
Ainsi, cette nouvelle classification permet une meilleure lisibilité des parcours professionnels et garantit une reconnaissance des compétences à leur juste valeur.
Elle est le résultat d'un travail collaboratif mené avec l'ensemble des acteurs de la protection sociale et constitue un véritable levier de modernisation pour l'avenir du régime général de la Sécurité sociale.