Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes.
En 2021, l’Ucanss a obtenu la note de 96/100. Ce score est calculé en fonction de quatre indicateurs :
- Les écarts de rémunération femmes-hommes : 36/40 ;
- Les écarts de taux d’augmentation : 35/35 ;
- Le pourcentage de salariées augmentées à la suite d’un congé de maternité ou d’adoption : 100% (15/15) ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 10/10
L’index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, mis en place par le Ministère du Travail, permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des actions correctives. La note globale est calculée à partir de quatre critères de notation (entreprises de 50 à 250 salariés).