Nos chiffres 2023 sur l’égalité femmes-hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au plus tard le 1er mars leur index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L’Ucanss a obtenu la note de 94/100 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme pour l’année 2023, note calculée en fonction des 4 indicateurs ci-dessous :  

• Indicateur 1 - Ecarts de rémunération Hommes/Femmes : 34/40 
• Indicateur 2 - Ecarts de taux d’augmentation : 35/35
• Indicateur 3 - Pourcentage de salariées augmentées suite à un congé de maternité ou d’adoption = 100% (15/15) 
• Indicateurs 4 - Nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

L’objectif de 85/100 que l’Ucanss s’était fixée lors de la publication du dernier index est donc largement atteint. 

L’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme mis en place par le Ministère du Travail permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des actions correctives. La note globale est calculée à partir de 4 critères de notation (entreprises de 50 à 250 salariés).