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« L’Ucanss fait preuve d’une grande réactivité »

Comment sécuriser sa stratégie RH ? Ymane Alihamidi-Chanfi, Directrice de la CSS Mayotte, n’hésite pas à solliciter les conseils de l’Ucanss. Elle témoigne dans le rapport d’activité 2021 de l’Ucanss.

Dans quel cadre avez-vous été amenée à contacter la Direction du développement et de l’accompagnement RH de l’Ucanss ?

La Caisse de Mayotte a quelques particularités et nous avons parfois besoin de nous assurer que nous sommes bien alignés avec la convention collective sur différents points de notre quotidien et parfois sur des questions plus sensibles.

Comment l’Ucanss vous a accompagnés dans le cadre de vos accords locaux ?

En 2021, l’accord local portait sur le télétravail. L’Ucanss a fait preuve d’une grande réactivite et l’accord a été signé avant la fin de l’année 2021. Nous avons été très bien accompagnés sur ce sujet.

Globalement quel « plus » vous apporte l’Ucanss ?

C’est surtout un enjeu de sécurisation nationale. Avoir une lecture juridique et « ucanssienne » de nos protocoles permet parfois de nous sortir d'interprétations qui pourraient ouvrir des brèches à la revendication. En tant qu'employeur, l’Ucanss permet de sécuriser certaines décisions liées à la stratégie RH.

ucanss_rapport-activite-2021.pdf (Rapport d’activité 2021 - Union des caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS))

Lire le rapport d'activité