"Elles sont cap’" : la troisième promotion est lancée !

L’Ucanss a donné le coup d’envoi de la troisième promotion du programme Elles sont cap’, destiné à accompagner les femmes agents de direction dans leur parcours professionnel et dans leur évolution vers des fonctions de direction. Cette nouvelle promotion marque une évolution importante du programme avec, pour la première fois, l’intégration de participantes issues du Régime agricole. Une ouverture qui vient enrichir la diversité des parcours et des expériences représentés au sein de la promotion, et renforcer les échanges entre participantes autour d’une ambition commune.

Réunies le 2 novembre pour la soirée de lancement, les participantes ont ouvert cette nouvelle édition autour d’une question aussi simple qu’essentielle : peut-on vraiment réussir seule ? Invitée à ouvrir cette troisième promotion, Marine Darnault a partagé une conviction forte : « La puissance ne se construit jamais seule. » Un message en pleine résonance avec l’esprit d’Elles sont cap’, qui fait du partage d’expériences, de l’accompagnement et de la force du collectif des leviers pour permettre à chacune de développer son potentiel, d’élargir ses perspectives et d’oser franchir de nouvelles étapes dans son parcours professionnel.

Après deux promotions, les premiers résultats observés confortent la démarche engagée par l'Ucanss et les Caisses nationales. En 2025, les femmes représentent 48,9 % des candidates aux postes de directeur et directrices, contre 43,9 % en 2023. Dans le même temps, la proportion de directrices en poste a progressé de 2.5 points depuis le lancement de la première promotion. Les trajectoires professionnelles des participantes témoignent également de cette dynamique :

• parmi les 25 participantes de la première promotion, 21 ont candidaté à un poste de direction et 6 ont été nommées, dont 3 à des fonctions de directrice ;
• pour la deuxième promotion, achevée en mars 2026, 10 participantes ont déjà candidaté à des postes de directrice ou de directeur comptable et financier. Deux nominations ont été enregistrées et plusieurs candidatures sont encore en cours.

À travers le développement des réseaux professionnels, le partage d’expériences et la mise en visibilité des parcours, Elles sont cap’ entend ainsi accompagner les femmes agents de direction dans leur évolution professionnelle et contribuer à une représentation plus équilibrée au sein des fonctions de direction de la Sécurité sociale.