Textes conventionnelsPREAMBULE
Face aux enjeux actuels et futurs de la protection sociale, le développement de politiques de gestion de ressources humaines adaptées apparaît plus que jamais indispensable, pour accompagner les salariés de l’institution, afin de les préparer davantage aux évolutions à venir dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences rénovée.
Afin de mieux répondre à cet impératif, l’amélioration du dialogue social constitue un objectif essentiel pour conduire à bien les transformations nécessaires au sein du régime général.
Dans cette perspective, l’Instance nationale de concertation, prévue à l’article L224-5-2 du code de la Sécurité sociale, en tant qu’elle favorise pour les partenaires sociaux une connaissance partagée des grands enjeux institutionnels, et permet une meilleure appréhension de l’impact des orientations stratégiques arrêtées par les caisses nationales, sur les missions, les organisations du travail, les activités et les compétences nécessaires pour les exercer, participe pleinement à cet objectif.
En effet, lieu d’échanges, de dialogue et d’écoute réciproque au profit des salariés des organismes et de leur contribution à la performance collective de la protection sociale, l’Instance nationale de concertation constitue une des pierres angulaires des structures de dialogue social mises en place par la voie conventionnelle.
En conséquence, et au regard du bilan de son activité triennale écoulée, les parties signataires ont entendu conclure un nouvel accord à durée déterminée, ayant pour objet de définir le cadre rénové à même de placer l’Instance nationale de concertation dans une nouvelle dynamique.
