Textes conventionnelsARTICLE 5 : L’entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement
Chaque praticien conseil bénéficie, chaque année, d’un entretien avec son supérieur hiérarchique direct.
Cet entretien a pour finalité, à partir du référentiel de compétences de l’emploi occupé, d’échanger et de faire le point sur les attentes en termes professionnels du praticien conseil et de son responsable hiérarchique.
L’entretien porte notamment sur les aspects suivants :
a) au titre de l’évaluation :
- la façon dont la fonction a été exercée au cours de la période écoulée, en particulier l’investissement personnel et la contribution à la réalisation des objectifs du service ;
- l’évaluation des compétences mises en œuvre par le praticien conseil par rapport à l’emploi occupé et à ses évolutions. Les compétences doivent être appréciées sur la base de faits précis, objectifs, observables et mesurables.
- la fixation d’objectifs pour l’année à venir.
b) au titre de l’accompagnement :
- l’identification éventuelle des compétences professionnelles à développer, et leur formalisation écrite, notamment en précisant les modalités concrètes en termes de moyens à mettre en œuvre ;
- l’établissement éventuel d’un plan personnel de formation ;
- l’expression des souhaits en matière d’évolution de carrière, en termes de mobilité, en fonction des besoins de l’employeur et de ceux du praticien conseil et/ou de parcours professionnel envisagé par le praticien conseil.
L’entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement fait l’objet d’une programmation entre le praticien conseil et son supérieur hiérarchique.
Il donne lieu à l’établissement d’un document écrit, établi par le responsable hiérarchique compétent, et sur lequel le praticien conseil peut porter ses remarques.
