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Pourquoi avoir remplacé Performance ?
Un des objectifs du projet SAM est de mettre en place un dispositif
souple et adaptable qui permette aux organismes de relever
les défis à venir et d’apporter des réponses
aux situations de rupture engendrées par les changements
majeurs auxquelles doivent faire face les quatre branches
de la Sécurité sociale.
Le contexte dans lequel l’Institution évolue
a connu des changements importants dans les domaines politique,
réglementaire et économique. Les Cog ont introduit
une exigence accrue en terme de stratégie d’amélioration
de la qualité de service et de gestion du risque.
Ces changements ont des impacts
directs sur les managers qui par ailleurs, du fait de
l’actualité juridique et conventionnelle
récentes, les a positionné comme des acteurs
incontournables de la politique Ressources Humaines des organismes.
Il s’agit de proposer
aux organismes de Sécurité sociale dès
janvier 2009, un dispositif de formation et d’accompagnement
qui permette aux managers opérationnels d’être
« armés » pour faire face aux
enjeux d’un contexte institutionnel renouvelé.
Ce dispositif devra répondre
aux attentes fortes des organismes sur des modes de formation
plus adaptés aux évolutions : souplesse, modularité,
individualisation, qui s’inscrivent dans le temps, moins
coûteux…
Il s’agit de réformer
le dispositif de formation des managers de proximité
actuel (Performance) qui ne répond plus aux enjeux
de l’Institution tant dans ses modalités d’accès
que dans ses principes de formation.
A quoi va servir le
dispositif SAM ?
Le dispositif SAM va proposer un ensemble de prestations pour
permettre aux organismes de trouver des réponses à
leurs besoins de formation et d’accompagnement de leur
management. Le réseau des CRFP sera formé pour
pouvoir accompagner les organismes dans ces différents
domaines.
SAM est un projet global qui comprend la professionnalisation
des managers de l’Institution depuis le manager de proximité
jusqu’aux cadres stratégiques. Ceci sur les 3
métiers du management identifié dans le répertoire
des métiers : manager opérationnel, manager
stratégique et manager réseau et projet.
A partir de quand
l’Institution disposera-t-elle de ce nouveau dispositif ?
Les réponses opérationnelles seront proposées
en septembre 2008 pour la détection de potentiel et
dès janvier 2009 pour la formation et l’accompagnement
à la prise de fonction.
De nouvelles sessions
Performance vont –elles être mises en œuvre ?
Dans la lettre d’information LI
249 du 18 décembre 2007, l’Ucanss
a validé qu’au regard des évolutions de
SAM, il n’y aurait pas de session Performance 2009.
Avec la fin du système
Performance, la formation de nouveaux managers ne va-t-elle
pas prendre de retard ?
La promotion Performance en cours se terminera en juin
2008 selon le calendrier traditionnellement mis en œuvre
pour la formation initiale. Le dispositif SAM, quant à
lui, débutera en septembre 2008. A cette date, la détection
de potentiel des futurs managers opérationnels sera
mise en oeuvre. Et la formation débutera en janvier
2009.
Cette formation au métier de manager opérationnel
sera plus souple tant dans ses modalités d’accès
que dans sa mise en œuvre. Elle sera également
plus courte. Les organismes pourront donc disposer de compétences
en mesure d’assurer des responsabilités de manager
dans les mêmes délais que s’il y avait
eu Performance 2009.
Que va-t-il se passer
pour ceux qui étaient inscrits à Performance
et qui n’ont pas intégrés la dernière
promotion Performance 2008 ?
Le règlement Performance Formation initiale prévoit
que les personnes qui sont reçues aux épreuves
et qui n’intègre pas la formation, gardent le
bénéfice de leurs notes pour les 2 promotions
suivantes. Elles alimentent ce qu’on appelle « la
liste complémentaire ».
Le comité de pilotage SAM propose que ces personnes
puissent directement intégrer la formation SAM pour
les managers opérationnels et ce dès janvier
2009.
Quid des personnes
qui sont engagées dans un parcours de formation « Performance
professionnalisation » ?
Il s’agit des personnes qui ont défini un plan
d’action suite à un auto positionnement (cycle
1) et qui doivent à l'issue d'un ensemble de cycles
de formation se présenter à la certification
« Performance ».
Ce parcours peut s’étendre sur une durée
maximale de 2.5 ans, ce qui pour des personnes qui ont commencé
en 2007 les mènent jusqu’en 2010.
Le principe actuel est d'organiser un jury national de certification
2 fois par an.
Les jurys de certification Performance professionnalisation
sont maintenus à raison de 2 fois par an.
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