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La détection de potentiel est-elle
obligatoire pour intégrer le dispositif SAM ?
La détection de potentiel managériale fait partie
intégrante de SAM. C’est une étape incontournable
dans le processus d’entrée en formation pour
les personnes qui ne sont pas encore manager opérationnel.
Elle doit permettre
• de faire un pronostic sur l’aptitude de l’intéressé
à assumer des responsabilités managériales
au sein de l’Institution
• de valider la capacité de la personne à
bénéficier avec profit du parcours de formation
et tester sa motivation.
C’est donc également un outil
de GRH et d’aide à la décision à
la main des organismes pour faciliter et assurer à
terme à l’institution les ressources dont elle
a besoin.
La DPM s’inscrit dans une gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences.
Tous les CRFP proposeront-ils
d'accompagner les organismes dans la détection de potentiel
managérial (DPM) ?
La détection de potentiel managérial est un
processus qui reposera en partie sur un diagnostic réalisé
par des opérateurs labellisés.
Les crfp assureront ce service en proximité aux organismes
dans le cadre des spécifications exigées par
le dispositif institutionnel SAM. Chaque opérateur
bénéficiera au préalable d’une
formation à la DPM et sera personnellement labellisé.
Le déploiement se fera à partir du deuxième
semestre 2008.
Qui décide de faire entrer quelqu’un
dans la DPM ?
La Détection de potentiel managérial est un
acte de management. Il appartient à l’organisme
de repérer en interne quelles sont les personnes qu’il
pressent pouvoir assurer des responsabilités managériales
demain.
Le Directeur, le manager et le RRH sont les acteurs principaux
du repérage. La décision revient au directeur
de l’organisme.
La DPM repose sur un principe de croisement des regards et
ce tout au long du processus.
Quid de l'entrée en formation
?
Dans la plupart des cas, l’entrée en formation
est motivée par une prise de fonction managériale
à la clé.
Cependant, il reste possible d’intégrer la formation
sans qu’il y ait un projet à court terme. Il
appartiendra au Directeur d’en décider en connaissance
de cause.
En cas de forte demande d’inscriptions, les personnes
ayant une prise de fonction à l’issue de la formation
seront prioritaires.
A quelle date précise l'Ucanss
prévoit de communiquer auprès des organismes
et des salariés ?
Une Lettre d’information présentant la Détection
de potentiel managérial parviendra aux organismes à
la fin du premier semestre 2008.
Une campagne de réunions inter régionales à
l’attention des Directeurs et des RRH, est programmée
en septembre afin de répondre aux questions des organismes.
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