Panorama de Presse du 18 décembre 2009

"La biodiversité existe aussi en management : vers une approche plus fine des différentes catégories de manager" (RH & M n° 35 octobre 2009)
Tout le monde dans l'entreprise s'accorde sur l'importance de pouvoir s'appuyer sur un management mobilisé et compétent. Et force est de constater que les entreprises ont beaucoup agi pour "professionnaliser" leur management : formation, coaching, évaluation à 360°... Si cela a été utile, la plupart des dirigeants font le constat que le problème demeure.

"Les conditions d'efficacité du management à distance" (Entreprise et Personnel) Aef du 22-10-2009
Maud Degruel et Patrick Perrier, dans une note de synthèse d'Entreprise et Personnel sur les "conditions d'efficacité du management à distance" publiée le 22-10, souligne l'enjeu de développer un véritable 'savoir travailler ensemble 'de base' parfois négligé : les outils ne peuvent pas tout"."Ces nouveaux modes de collaboration nécessitent de prêter attention à un certain nombre de points pour rendre possible l'émergence de la confiance mutuelle et pour éviter isolement et démotivation" préviennent-ils.

"Les Français en phase avec leurs voisins" Liaisons sociales magazine n° 106 novembre 2009
Malgré les divergences de vues sur la politiques RH et les thèmes de travail, les préoccupations prioritaires des DRH français sont semblables à celles des européens. Comme le montrent les résultats de l'enquête d'Entreprise & Personnel. En France, une majorité de responsable des ressources humaines axent leur politique sur l'accompagnement des transformations organisationnelles
(57 %) et l'amélioration de l'appui aux managers opérationnels (42 %). Un tiers seulement cite l'amélioration de la gestion des compétences comme objectif prioritaire. Alors que ce sujet ainsi que le développement de l'engagement des salariés sont choisis par plus de huit DRH européens sur dix. (voir page 62).