Panorama de Presse du 3 décembre 2008

« La guerre des talents s’intensifie ». Liaisons sociales magazine, novembre 2008, pp. 65-69.
Attirer et retenir les meilleurs est cette année la préoccupation des DRH. La gestion des compétences et la mobilité professionnelle sont davantage prioritaires que les conditions de travail.

« La personnalisation de la GRH s’accentue ». Liaisons sociales magazine, novembre 2008, pp. 70-71.
L’entretien d’évaluation reste en tête des outils préférés des DRH, loin devant le référentiel d’emplois ou le comité des carrières. Les cadres ne sont plus les seuls à bénéficier d’une gestion individualisée.

« La vie personnelle n’est plus taboue au bureau ». Le Figaro Réussir, 18 novembre 2008, pp. 3-5.
Mieux concilier la carrière professionnelle et la vie de famille des salariés devient un vrai sujet de préoccupation pour les DRH.

« Les salariés moins confiants dans leur management ». Les Echos, 14 novembre 2008, p.4
Les entreprises abordent la crise actuelle avec un personnel moins motivé et plus désengagé que par le passé.

Panorama de Presse du 3 novembre 2008

« Le leadership des managers. Il ne se décrète pas». Personnel, septembre 2008, n°492, pp.29-32.

Les managers assument de nombreux rôles dont celui de leader. Dès lors engager des collaborateurs à entreprendre des actions en vue d’atteindre des résultats collectifs nécessite d’exercer un leadership sur un groupe.

« Chaque manager est l’acteur principal de son parcours » Personnel, septembre 2008, n° 492, pp.64-66.

Les fonctions de management requièrent des compétences relationnelles et des capacités d’adaptation qu’il est difficile d’enseigner dans les formations traditionnelles.

« Ethique et coaching : bilan de 25 années de pratique ». Personnel, octobre 2008, n°493, pp.16-17.